Prosedyre vold og trusler

• Prosedyre for forebygging av vold og trusler på arbeidsplassen. 1. Formål. Formålet med prosedyren er å beskrive hvordan organisasjonen kan arbeide med å forebygge vold og trusler som skjer i forbindelse med arbeidshverdagen. Prosedyren skal bidra til aktivt og bevisst arbeid med temaet for å hindre at arbeidstakere blir utsatt for vold og trusler
• Prosedyre. Oppfølging av vold og trusler 1. Endringer siden forrige versjon. Skal ikke fylles ut ved første versjon. Sammenligningsfunksjonen gir ofte leseren tilstrekkelig informasjon om endringer. Feltet brukes når beskrivelse er spesielt påkrevet (begrunnelser, endringer i vedlegg eller annet). Ingen endringer. Ny.
• Vold og trusler kan få store konsekvenser for de arbeidstakerne som rammes. Kommunen må ha klare retningslinjer og rutiner på området, slik at både leder og ansatt vet hva de skal gjøre og hvordan de skal forholde seg dersom en situasjon oppstår
• Prosedyre for håndtering av vold og trusler på arbeidsplassen Arbeidsmiljøloven § 4-3 stiller krav om at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. De skal beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninge
• Materiellet Trusler og vold på arbeidsplassen - arbeidsbok og veileder er utarbeidet av arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner i fellesskap, og kan fritt lastes ned til bruk i virksomhetene. Organisasjonene som har utarbeidet materiellet er: KS, FO, Fagforbundet, Norsk sykepleierforbund, HSH og Arbeidsgiverforeningen Spekter
• st en gang pr. måned, og dobbelt så mange kvinner som menn rapporterer at de blir utsatt for vold og trusler. Vold og trusler i arbeidslivet er hendelser hvor arbeidstakere blir angrepet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse eller velvære
• Risikovurdering - vold og trusler. Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse‐, miljø og sikkerhetsarbeid. Fra 01.01.17 har kravene til innhold i risikovurdering av vold og trusler om vold vært forskriftsfestet. Veilederen er utarbeidet av Arbeidstilsynet.

«Vold og trusler» betyr ikke nødvendigvis det samme som i straffeloven, og beskyttelsen skal gjelde også mot uheldige belastninger (12, 13). Arbeidstilsynet definerer vold og trusler som følger: hendelser hvor arbeidstakere blir fysisk eller verbalt angrepet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse. Typen vold som ble utøvd, var trusler, klyping, spytting eller slag, spark, slåssing og voldtekt. Av de 385 registrerte hendelsene var forekomsten slik: Trusler (183), vold mot personale (155), vold mot en annen pasient (81), vold mot seg selv (35), vold mot pårørende/andre (7) og vold mot inventar (77) Prosedyre for tiltak for å forebygge og håndtere situasjoner med vold, inkl. trusler om vold, i arbeidet Vold eller trusler om vold på arbeidsplassen er alvorlig hendelse både for den det gjelder og for hele arbeidsmiljøet. Det er derfor svært viktig å gjøre det en kan for å forebygge slik UiB har stor bevissthet om risiko for vold og trusler. Retningslinjene gjelder vold og trusler utøvd av tredjepart og omfatter hele virksomheten og alle ansatte ved UiB. Med tredjepart menes i denne sammenheng personer som ikke er ansatt ved UiB og som truer og utøver vold mot en UiB-ansatt i dennes arbeidssituasjon Vold og trusler om vold skal dokumenteres. Dokumentasjonen skal oppbevares slik at personvernet ivaretas. Antall trusler og/eller voldssituasjoner skal registreres ved den enkelte virksomhet, og rapporteres videre i linjen til AMU. Ved vold og trusler om vold har leder ansvaret for å fylle ut skjema for registrering av skader

Vold og trusler er definert i straffeloven, og disse definisjonene ligger også til grunn for forståelsen om hva som er straffbart etter idrettens lov- og regelverk. Vold kan defineres som «enhver handling rettet mot en annen person, som skader, smerter, skremmer eller krenker, får den personen til å gjøre noe mot sin vilje eller å slutte å gjøre noe den vil» Retningslinjer for håndtering av vold og trusler. Godkjent av Universitetsdirektøren 22.05.2014 1. Formål . Retningslinjene skal bidra til å forebygge og sikre god håndtering av vold og trusler knyttet til ansattes arbeidsmiljø

RISIKOVURDERING VOLD OG TRUSLER om vold: 2 Kontekst 2.1 Organisasjon: Pleie- og omsorgstjenesten i Grong kommune består av ca. 100 ansatte fordelt på 3 avdelinger.. Se organisasjonskart under: 2.2 Områder til risikovurdering: Følgende område er valgt i denne risikostyringsprosess: Hendelser som omhandler vold og trusler om vold Omfanget av trusler og vold 3,7% utsatt for fysisk vold det siste året, 7,8 % utsatt for trusler og ydmykende oppførsel - Dobbelt så mye vold i offentlig sektor enn i privat sektor - Kvinner dobbelt så mye utsatt enn menn: 8 % kvinner mot 4 % menn Kilde: forskning av Cecillie Aagestad 2013, Statens arbeidsmiljøinsitutt

typen prosedyre som brukes. Av disse var det nesten 7 000 trusler og 18 300 tilfeller av . fysisk vold. For begge disse grupperingene av voldskriminalitet er antallet noe mindre enn i 2013, 6 og samlet sett ble det registrert 2,4 prosent færre voldslovbrudd i 2014 enn i året før Vold og trusler kan dreie seg om: • Fysisk vold - som primært gir skade på kroppen. Psykiske skader kan oppstå som følge av å bli utsatt for slik vold. • Psykisk vold - trusler og truende atferd som kan uttrykkes både verbalt, gjennom kroppsspråk og ved skade på materiell Ved vold og trusler om vold overfor tjenesteutøvere eller medpasienter bør pasienten innkalles til samtale med ansvarlig tjenesteutøver med mål å avklare situasjonen og finne hensiktsmessige opplegg for videre behandling i LAR. D: Vold bør alltid politianmeldes, og ved trusler bør anmeldelse vurderes. - Vold og trusler mot lærere er svært alvorlig, og er ikke noe vi kan akseptere på skolene. Når så mange skoler ikke klarer å følge opp godt nok, er det veldig viktig at de som faktisk. Arbeidsgiver skal kartlegge forhold ved arbeidssituasjonen som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold. Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold

Her finner du definisjon på vold og trusler og regler som omhandler vold og trusler i arbeidsmiljøloven, i kapittel 23A i forskrift om utførelse av arbeid, i opplæringsloven og i barnehageloven og forskrift til denne. Lærerrommet: Vold i skolen. Publisert 28.03.2019 +1år Vi har ofte fått henvendelser fra medlemmer som har vært utsatt for vold og trusler på arbeidsplassen. Dette kan f.eks. være lærere som har blitt slått og sparket av elever eller at man har mottatt en trussel på SMS. Dette er svært alvorlig Prosedyre for risikovurdering Formål. For spesielle risikovurderinger og sikker jobb-analyse gjelder prosedyren når arbeidet er farlig og/eller kan innebære kjemikalier, varmt arbeid, biologiske faktorer, Trusler og vold: Bistand kan bestilles fra bedriftshelsetjenesten

Lage prosedyre for oppfølging av ansatte etter uønsket hendelse -ved voldseksponer. Ta inn hva er en voldshendelse (operasjonalisere) KPH Stab/ledergruppen 01.01.2019 2. • Implementere tiltak fra «Vold og trusler på arbeidsplassen Forebygging, håndtering og

Author: Kathrine Haug Lischner Created Date: 2/20/2014 12:25:04 P Flere studier har også viset til at vold og trusler om vold er en risikofaktor for sykefravær. I en studie foretatt av helse og sosialarbeidere i Norge ble det anslått at et sykefraværnivå på 21 dager eller mer kan reduseres med inntil 13 prosent ved å arbeide forebyggende mot vold og trusler om vold på arbeidsplassen Edle Utaaker er nasjonal koordinator for Arbeidstilsynets tilsynsarbeid med vold og trusler i helse- og omsorgssektoren. Hun sier til Sykepleien at 200 000, det vil si 7,5 prosent av alle norske arbeidstakere, har blitt utsatt for vold eller trusler. - Når vi ser på helsesektoren er tallet høyere Startsiden Skjema og dokumenter Personal HMS-systemet7 Prosedyre for håndtering av vold og trusler på arbeidsplassen. pdf 7 Prosedyre for håndtering av vold og trusler på arbeidsplassen. Publisert 20. februar 2014 Av Steinar Sørensen. 7741 nedlastinger . Last ned (pdf, 148 KB) 7 Prosedyre for. Prosedyre for hvordan vold og trusselsituasjoner skal forebygges, meldes, håndteres og følges oppinnenfor virksomhetene i Sørfold kommune. Revisjon: Skrevet av: risikovurdering av faren for vold og trusler knyttet til driften. På bakgrunn av risikovurderingen, utarbeide handlingsplan med tiltak for å redusere risiko. Enhetsleder Inne

Oppfølging av vold og trusler

1. Begrepet vold og trusler I Arbeidstilsynets veileder om vold og trusler på arbeidsplassen, er vold og trusler forklart slik: Vold og trusler er hendelser hvor arbeidstakerne blir utskjelt, utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet fra tredjepart eller angrepet i situasjoner som har forbindelse med dere
2. Straffen for framsatt trusler avhenger av de konkrete omstendighetene og hvor alvorlige trusler som er framsatt. Straffeloven (2005) har flere bestemmelser som kan være aktuelle. Hva slags straff som blir aktuell vil dermed også avhenge av hvilket straffebud truslene faller inn under. Hva er en trussel? En trussel foreligger dersom noen i ord eller handling som søker å tvinge noen andre.
3. Én av ti utsettes for vold, trusler eller seksuell trakassering på jobb. Kvinner rammes oftere enn menn, men både menn og kvinner i helse- og sosialsektoren er mer utsatt enn andre. Det er oftest pasienter og klienter som står bak handlingene
4. Risiko og sikkerhet omfatter mange forhold i en virksomhet. Vårt fokus er primært knyttet opp mot utfordrende atferd, trakassering, trusler, aggresjon og vold. For ansatte som opplever utfordrende atferd er det viktig å være sikkerhetsbevisst. Samtidig skal vi unngå å bli sikkerhetsfokusert i for stor grad

Vold og trusler i helse- og omsorgstjenesten Visma Blo

1. Logg inn til din konto. Brukernavn * Passord
2. Dette gjelder for eksempel ansatte i helse- og omsorgssektoren, herunder ansatte ved omsorgsboliger eller dagsentre med utagerende brukere. Også ansatte ved offentlige kontorer som skal yte service til personer som kan være i ulike former for livskriser, er utsatt for vold og trusler
3. Lærere blir slått, sparket, lugget, og får gjenstander kastet etter seg. Kunnskap og ferdigheter gir trygghet. Her får du konkrete råd for hvordan du håndterer en truende situasjon. Kommuner hyrer hjelp for å håndtere vold i skolen Lærere føler maktesløshet og læreryrket er på topp fem.
4. Krever 11 års fengsel og forvaring i grov voldtekt- og mishandlingssak - Dette er en tiltalt som over tid har vist manglende respekt for de normer og regler som er i samfunnet, sa aktor i sin.
5. Vold og trusler: Vold og trusler er hendelser hvor arbeidstakere blir utskjelt, utsatt for fysiske eller psykisk eller seksuell vold fra en tredjepart. Vold og trusler kan komme til uttrykk ansikt til ansikt, på telefon, skriftlig eller gjennom ulike elektroniske medier. Trakassering: Vold og trusler kan skje som en enkelthendelse, mens.
6. Vold og trusler i skoler og barnehager er et aktuelt tema. Det er derfor viktig å jobbe forebyggende for å trygge de ansatte, barn og elever. Dersom vold og trussel situasjoner oppstår stilles det også krav til arbeidsgiver med hensyn til hvordan denne situasjonen skal håndteres
7. I sikkerhetsloven defineres terrorhandlinger som: ulovlig bruk av, eller trussel om bruk av, makt eller vold mot personer og eiendom, i et forsøk på å legge press på landets myndigheter eller befolkning eller samfunnet for øvrig for å oppnå politiske, religiøse eller ideologiske mål

7. Prosedyre for håndtering av vold og trusler på ..

Vold, trusler og trakassering mot ansatte er heldigvis ikke et vanlig fenomen, men slike episoder kan være en del av hverdagen i arbeidslivet. Skolen må også ha utarbeidet prosedyre for hvordan det skal reageres på vold og trakassering. Prosedyren skal utarbeides i samarbeid med de ansatte/dere Arbeids- og sosialdepartementet har vedtatt nye regler om vold og trusler i arbeidslivet f.o.m. 01.01.2017.Hva har dette å si for deg og din bedrift Trusler og vold er uakseptabelt - uansett hvor det forekommer og uansett hvem som er utøveren. Mange arbeidstakere opplever jevnlig trusler og vold på jobben, og un-dersøkelser viser at helse- og sosialsektoren er spesielt utsatt. Trygghet i arbeidssituasjonen er en grunnleggende forutsetning for helse og trivsel Vold og trusler mellom ansatte og/eller ledere i kommunen håndteres i henhold til kommunens retningslinjer for konflikthåndtering og retningslinjer for varsling. 15.2 Definisjoner Arbeidstilsynets definisjoner av vold og trusler: Vold og trusler er hendelser hvor arbeidstakere blir fysisk, psykisk eller verbalt angrepet i situasjone

VEILEDER FOR HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER I IDRETTEN Norsk idretts visjon er idrettsglede for alle og idretten skal være en trygg arena for alle som deltar. Vold og trusler er ikke forenelig med idrettsglede. Idrettens strategidokument 2019 - 2023, Idretten skal!, slår fast at «Idretten skal på alle nivåer praktisere nulltoleranse for enhver form for diskriminering og trakassering.� Over 200 000 arbeidstakere opplever vold og trusler på jobb. Det er arbeidsgivers ansvar å gjøre arbeidsdagen tryggere Trusler og vold på arbeidsplassen - Veileder (2009) 3 FORORD Trusler og vold er uakseptabelt - uansett hvor det forekommer og uansett hvem som er utøveren. Mange arbeidstakere opplever jevnlig trusler og vold på jobben, og undersøkelser viser at helse- og sosialsektoren er spesielt utsatt

Tilfeller av trusler og vold mot lærere har mer enn fordoblet seg de siste 12 årene; Flest tilfeller av trusler og vold mot lærere som jobber på barnetrinnet; Bildet er omtrent det samme for lærere i Osloskolen som i resten av landet; Hele undersøkelsen er linket opp inne på artikkelen hos Utdanningsforbundet 5 NKVTS Rapport nr 2/2018 Innhold Sammendrag 9 Summary 14 1 Innledning 19 1.1 Oppdraget og problemstillinger 19 1.2 Økt oppmerksomhet om forebygging av vold i nære relasjoner 21 1.3 Kartlegginger 24 1.4 Forebyggende tiltak 25 1.5 Vold i nære relasjoner 36 1.6 Omfanget av vold i nære relasjoner 39 1.7 Konsekvenser av vold i nære relasjoner 40 1.8 Resiliens 4 Og dessverre er det slik at mange opplever å stå alene når de forteller at de har blitt utsatt for vold eller trusler. Mange sier også at de ikke vet hva de skal gjøre i slike situasjoner, om de selv eller en kollega blir utsatt for vold eller trusler Vold og trusler er samfunnsproblem. Kvisvik understreker at vold og trusler mot offentlig ansatte er et samfunnsproblem, ikke individets ansvar. - Arbeidsgiver må sikre trygge ansattes arbeidshverdag. Dette ble tydeliggjort i de nye bestemmelsene i forskriften til arbeidsmiljøloven om vold og trusler som kom i 2017, sier Kvisvik Spytting, kloring, lugging, trusler, slag og spark er ifølge Bergensavisen [bak betalingsmur] hverdagen for den ansatte i psykiatrisk akuttmottak i Helse Bergen. I hele psykiatrisk klinikk er antall vold- og trusselhendelser gått opp fra 570 i 2016 til 953 i 2017

Trusler og vold på arbeidsplassen - K

Nettkurset gir opplæring i bakgrunnen for vold og trusler rettet mot ansatte, forebygging, håndtering og hva du bør gjøre etter en hendelse. Vi fokuserer også på viktigheten av et systematisk arbeid som inkluderer rapportering for å lære og kunne forebygge nye lignende hendelser - Alle som opplever vold og eller trusler skal bli tatt vare på og få den støtten og hjelpen de trenger. Noen lærere opplever alvorlige hendelser, og det er vi bekymret for Vold og trusler har svært negativ innvirkning på arbeidsmiljøet og kan også føre til høyt sykefravær. Det er derfor viktig både for arbeidsmiljøet og for arbeidstakernes sikkerhet at arbeidsgiver har rutiner for forebygging, håndtering og oppfølging

Vold og overgrep mot barn. Skal man oppdage barnemishandling i en travel, klinisk hverdag, må man først og fremst ha et blikk for symptombildet og våge å tenke at barnet kan være utsatt for mishandling, omsorgssvikt eller overgrep. For barnets utviklingsmuligheter er tidsfaktoren viktig: Jo tidligere hjelp, desto bedre framtidsutsikter 1. oktober 2020 kl. 15:11 Dømt for vold og trusler. En ung mann er dømt til 26 timers samfunnsstraff for blant annet vold og trusler mot en politimann. I en hendelse på legevakten i desember i. 8.1 Kartlegging av vold og trusler som en del av HMS-arbeidet 27 8.2 Forankring i ledelsen og vernetjenesten 27 8.3 Oppfølging av hendelsene 28 8.4 Håndtering av vold og trusler mot medpasienter 29 8.5 Vurdering 29 VEDLEGG 1- Eksempler på tiltak for å forebygge vold og trusler i kommunene 30 1 1. januar i år trådte nye bestemmelser om vold og trusler på jobb i kraft. Regelverket stillertydelige krav til hvordan arbeidsgiver skal forebygge og følge opp vold og trusler slik at de ansatte får en tryggere arbeidshverdag. Krav til arbeidsgiver Forebygg at vold- og trusselsituasjoner oppstår. Gjennomfør kartlegginger og risikovurderinger jevnlig og iverksett nødvendige tiltak. [ Vold og trusler om vold er et arbejdsmiljøproblem, som kan få alvorlige konsekvenser for medarbejdernes helbred og trivsel på arbejdspladsen. Vold på arbejdspladsen kan være både fysisk og psykisk

Vold, trusler og trakassering handler om likestilling, organisering av offentlig sektor, maktforhold og underord­ning, profesjonsetikk og - ikke minst - et vanskelig møte mellom ansattes rett til et forsvarlig arbeidsmiljø og brukernes rett til gode tjenester Prosedyre vold og trusler legekontor og -vakt Hopp over liste. Dine personali Bråk, vold og trusler er begrunnelsen fra Kriminalomsorgen. Om kort tid slipper han ut. STRAFF: Mohyeldeen Mohammad mener det ikke har blitt lagt til rette for en tilbakeføring til samfunnet. Rigshospitalet · Instruks om procedure ved trusler og vold 7 Anmeld episoden til politiet og som arbejdsulykke Politianmeldelse Det er Rigshospitalets holdning, at voldsepisoder og trusler om vold skal anmeldes til politiet. Det skal ske inden 72 timer efter episoden. Trusler og konflikter anmeldes pr mai

Trusler og vold - K

Prosedyre for generell og overordnet forebygging og oppfølging av vold og trusler mot personalet (HOB) Prosedyre for mottak og håndtering av trusler gjennom brev; Prosedyre for håndtering av trusler og utagerende atferd (HOB) Prosedyre for debriefing og veiledning av ansatte (HOB, avd. Rus/psyk En kvinne og en mann fra Nesodden er tiltalt for trusler, tvang og mishandling av sin datter/stedatter. Til toppen Tips oss Send inn video Ansvarlig redaktør: Mattias Mellquist Redaktørplakaten Personvernpolicy / Informasjonskapsler PFU Besøksadresse: Lindtruppbakken 8, 1440 Drøbak Postadresse. En mann i 30-årene fra Lyngdal er tiltalt for grov vold og trusler overfor en annen lyngdøl. Tiltalen omfatter også en rekke brudd på Veitrafikkloven

Kunnskap om hvordan vold og trusler kan forebygges. Være bedre i stand til å håndtere potensielle volds- og trusselsituasjoner. Hvordan dempe potensielle skadevirkninger og lære av våre erfaringer. Kursledere: Bjørn Petter Hanssen, RESIMA og Geir Olsen, RVTS-Vest Tidspunkt: Mandag 11. november 2019, kl. 09.00-12.0 Vitenskapelige publikasjoner. Skåland, Børge (2018). Læreres behov for å bli ivaretatt når elever truer med og bruker vold. Psykologi i kommunen (PIK) Straffens lengde og start/sluttdato i terminfestet sesong kommuniseres tydelig. 9. Fotballen har en rekke programmer og konsepter som er godt egnet for forebygging - også av vold og trusler: Fair play, Kvalitetsklubb, cuper, fotballskoler, Grasrottrener, lederkurs

For to år siden ble det slått fast at møterom og inngangsdører i Flekkefjord kommune sin helseadministrasjon i Fjellgaten 8 må sikres for to millioner kroner. Det skal nå brukes 150.000 kroner på ny ytterdør Prosedyre for melding av skader, ulykker, nestenulykker, trusler og vold Utarbeidet av: Rådmann Versjon nr: 3 Godkjent av: Rådmann Revidert dato: Juni 2017 Hensikt Sikre riktig og ryddig oppfølging i etterkant ved melding om skader, ulykker og nestenulykker. Hvem omfattes av prosedyren Alle ansatte Beskrivels personen har blitt utsatt for sterk negativ sosial kontroll, (trusler om/press til) ekteskap, trusler om utstøtelse fra familien, trusler om å bli sendt til utlandet mot sin vilje; Les mer om utfordringer i kartlegging av æresrelatert vold og temaer i kartlegging av æresrelatert vold . 3. Systematisk kartlegging av vold og trusler mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. AML § 2-3 Arbeidstagers medvirkningsplikt (2) Arbeidstager skal: c) avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, www.arbeidsmiljo.n

Hva skal helsepersonell tåle av trakassering fra pårørende

Trusler og vold i skolen LESERINNLEGG: Vi leser stadig om lærere som utsettes for handlinger eller uttalelser fra barn og unge som har påført dem fysiske eller psykiske belastninger. Trusler og vold er blitt mer vanlig enn før, og flere lærere opplever dette oftere 7,5 prosent av norske arbeidstakere oppgir at de har vært utsatt for vold eller trusler i løpet av det siste året ifølge tall fra Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse. Manglende opplæring kan bidra til at antallet volds- og trusselepisoder er høyere enn de ellers ville vært

Forebygg trusler og vold mot ansatte i psykisk helsever

Nasjonal prosedyre. Nødetatenes samvirke . ved pågående livstruende vold. PLIVO Fastsatt av Helsedirektoratet, Politidirektoratet og Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap 16. februar 2015 - Versjon 1. Tilbudet til barn og unge i skolehelsetjenesten skal blant annet inneholde kartlegging for å avdekke risiko for fysiske og psykiske vansker/problemer og skjevutvikling, herunder ha særlig oppmerksomhet på å forebygge, avdekke og avverge vold, overgrep og omsorgssvikt, og sørge for tilbud om nødvendig oppfølging og hjelp, jf. forskrift om helsestasjons- og skolehelsetjenesten § 6 bokstav d

Retningslinjer for håndtering av vold og trusler

Prosedyre er argumenterende uttalelser og innlegg fra advokat gjennom en rettssak. Det er mange føringer for hvordan en rettssak skal føres. For å forstå prosedyre, er det viktig å forstå hvordan en rettssak føres i norske domstoler. Vi skiller gjerne mellom sivile rettssaker og strafferettssaker

2 - hvordan enheten skal arbeide for å identifisere og forebygge vold og trusler - hvordan rapportering og registrering skal foregå. Retningslinjene og eventuelle egne retningslinjer, skal gjøres kjent for de ansatte, og oppbevares lett tilgjengelig for alle (på intranett og i forbindelse med introduksjon av nyansatte) Figurene viser andelen som rapporterer at de utsettes for vold og/eller trusler på jobb. Totalt oppgir 6,6 prosent, dvs. om lag 170 000 personer, at de det siste året har vært utsatt for vold og/eller trusler. Andelen som oppgir at de utsettes for vold og/eller trusler er på samme nivå som i 2009 Psykisk vold kan være når en utsettes for indirekte- eller direkte trussel, degraderende og ydmykende atferd, kontroll, utagerende sjalusi, isolering eller emosjonell vold . Indirekte trusler er alle andre måter å formidle en mulig fare eller voldelig konsekvens på, som ikk Latent vold er vold som virker i kraft av sin mulighet. Det vil si at muligheten og risikoen for at ny vold kan oppstå, styrer noens handlinger. Latent vold medfører slik strategisk atferd for å unngå ny vold. Det finnes flere ulike måter å definere begrepet «vold» på. Psykolog Per Isdal sier at «vold er enhver Les mer Les me Møtet med vold i omsorgsrollen er utfordrende. Som omsorgsutøvere havner vi i etiske dilemmaer i vårt møte med trusler og vold. Makt og avmaktsfølelser går hånd i hånd. Sinne, frykt og hevntanker kan dukke opp hos alle. Kanskje du selv har opplevd en eller flere alvorlige hendelser i arbeidet, knyttet til vold eller trusler